Perché l'antidiscriminazione è importante sul posto di lavoro?
Perché l'antidiscriminazione è importante sul posto di lavoro?

Video: Perché l'antidiscriminazione è importante sul posto di lavoro?

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Video: Cosa si intende per sicurezza sul lavoro e perché è importante? 2024, Giugno
Anonim

Anti - discriminazione le leggi proteggono alcuni gruppi oggi e tutti gli esseri umani in futuro. Le leggi più elementari impediscono discriminazione in base a razza, colore, sesso, religione o origine nazionale. Le leggi successive impediscono discriminazione sulla base di più descrittori come età e disabilità.

Inoltre, perché è importante la discriminazione sul posto di lavoro?

Combattendo contro discriminazione , ai singoli dipendenti viene data la libertà e la convinzione di poter raggiungere e ascendere nelle loro carriere. Spesso sono le persone più povere ad essere discriminate, dando loro opportunità nel tuo posto di lavoro favorisce lo sviluppo dell'autostima.

Oltre a quanto sopra, come si può prevenire la discriminazione sul posto di lavoro? Come prevenire la discriminazione sul posto di lavoro

  1. istruisci tutti i tuoi lavoratori sulla discriminazione;
  2. incoraggiare i lavoratori a rispettare le reciproche differenze;
  3. rispondere a qualsiasi prova o denuncia di comportamento inappropriato;
  4. trattare con tempestività e riservatezza eventuali denunce di discriminazione;

Ci si potrebbe anche chiedere, in che modo l'antidiscriminazione influisce sul posto di lavoro?

Questa responsabilità è stabilita in federale e statale anti - discriminazione leggi, così come il Fair Work Act 2009 (Cth). Presi insieme, fanno certi tipi di posto di lavoro comportamento contro la legge. Come datore di lavoro devi prevenire discriminazione , molestie o bullismo che si verificano nel posto di lavoro.

Perché la discriminazione sul posto di lavoro è un problema?

Discriminazione al lavoro è un problema . Il problema di discriminazione sul posto di lavoro negli Stati Uniti - trattare le persone in modo diseguale a causa della loro razza, sesso, religione o altra parte fondamentale di ciò che sono - di solito non si esprime attraverso insulti o minacce fisiche del tipo presunto dai lavoratori Austal.

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