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L'alcolismo è una classe protetta?
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Video: L'alcolismo è una classe protetta?

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Video: Le voci degli alcolisti anonimi di Milano 2024, Luglio
Anonim

Un alcolizzato è generalmente una persona con disabilità ai sensi dell'ADA, mentre qualcuno che è tossicodipendente è protetto sotto l'ADA solo se lui o lei non sta attualmente usando droghe illegali. L'attuale uso illegale di droghe non lo è protetto , ma i tossicodipendenti in recupero sono protetto sotto l'ADA.

Rispetto a questo, l'alcolismo è una caratteristica protetta?

Dipendenza da alcol non è quindi disciplinato dalla legge. Tuttavia, un dipendente può avere una menomazione fisica o mentale che equivale a una disabilità ai sensi della legge ma che è stata causata o è stata il risultato di dipendenza da alcol , ad esempio una grave condizione del fegato o una malattia depressiva.

Ci si potrebbe anche chiedere, devo dire al mio datore di lavoro che sono un alcolizzato? Tecnicamente, non sei obbligato a raccontare tuo capo che tu avere una dipendenza, tuttavia, devi dare loro un motivo per andartene se hai bisogno di riabilitazione ospedaliera. Inoltre, controlla se la tua azienda ha un farmaco a tolleranza zero e alcol politica.

Rispetto a questo, puoi essere licenziato per alcolismo?

tecnicamente, alcolismo o un disturbo da uso di alcol può essere classificato come tale. Quindi, come datore di lavoro che significa Puoi non licenziare qualcuno solo perché loro hanno un potabile problema. Però, Puoi licenziare un dipendente che non è in grado di fare correttamente il proprio lavoro a causa di condizioni estreme e/o croniche potabile.

Come ti comporti con un dipendente che è ubriaco al lavoro?

Ecco i nostri quattro migliori consigli

  1. Sapere cosa cercare. Conoscere i segnali, ma non accusare mai un dipendente di essere ubriaco al lavoro.
  2. Non diagnosticare il problema. In qualità di manager, NON diagnosticare il problema di un dipendente.
  3. Ricorda, non sei obbligato a fare il test.
  4. Ricorda, non hai bisogno di prove per intraprendere un'azione disciplinare.

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