Puoi essere licenziato per problemi di salute mentale?
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Video: Il dipendente può essere licenziato per la malattia? - Avvocato Assistenza Legale Premium 2024, Luglio
Anonim

Il mio datore di lavoro può licenziarmi perché ho un salute mentale condizione? No. È illegale per un datore di lavoro discriminare tu semplicemente perchè tu avere un salute mentale condizione. Ciò comprende licenziarti , rifiutando tu per un lavoro o una promozione, o per forzare tu prendere congedo.

Allo stesso modo, il mio datore di lavoro può licenziarmi per problemi di salute mentale?

Sotto l'atto, a problema di salute mentale può essere classificato come una disabilità – e un impiegato discrimina un lavoratore disabile se lo trattano in modo sfavorevole a causa della loro condizione, senza giustificato motivo.

In secondo luogo, devo rivelare la malattia mentale al mio datore di lavoro? No, un candidato fa non avere menzionare qualsiasi condizione medica durante un colloquio di lavoro. Anche se richiesto, non vi è alcun obbligo di rispondere alla domanda. In caso contrario, sono legalmente obbligati a farlo? divulgare se gli viene offerto il lavoro?

Tenendo questo in vista, puoi essere licenziato per avere la depressione?

"È considerata una disabilità e Puoi citare in giudizio se tu ' Rif [sic] licenziato per aver mostrato segni di depressione (fatica, disperazione, ecc.), " essi ha scritto. "Le aziende perdono queste cause legali e volere non fuoco tu ."

Quali malattie mentali sono coperte dall'ADA?

Il ADA regola definisce " mentale menomazione"per includere "[a]ny mentale o psicologico disturbo , come… emotivo o malattia mentale ."6 Esempi di "emotivo o malattia mentale [es]" includono depressione maggiore, bipolare disturbo , ansia disturbi (che include panico disturbo , ossessivo compulsivo disturbo , e post-

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