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2024 Autore: Michael Samuels | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:46
Può il mio datore di lavoro carica io per equipaggiamento per la protezione personale ( DPI )? È illegale per il tuo datore di lavoro farti pagare per qualsiasi cosa equipaggiamento per la protezione personale o abbigliamento ( DPI ) è necessario tutelare la propria salute e sicurezza sul lavoro. È anche illegale per il tuo datore di lavoro richiedere un deposito rimborsabile da te.
Inoltre, da sapere è: chi paga i DPI sul posto di lavoro?
La maggior parte delle regole OSHA che richiedono DPI non richiedono al datore di lavoro di offrire una selezione di attrezzature, ma il DPI fornito deve essere ancora adeguatamente adatto a proteggere contro i rischi di luogo di lavoro e deve adattarsi al dipendente. I datori di lavoro devono anche pagare Rimpiazzare DPI regolarmente.
Inoltre, i datori di lavoro possono addebitare al personale la fornitura di dispositivi di protezione individuale? Come notato sopra, il Equipaggiamento per la protezione personale I regolamenti stabiliscono che datori di lavoro dovere fornire DPI libero da carica , assicurarsi che sia adatto allo scopo, addestrare personale sul suo utilizzo e ripararlo o sostituirlo quando necessario.
Oltre a questo, i DPI vengono forniti a un piccolo costo per il dipendente?
Al fine di fornire DPI per il loro dipendenti , i datori di lavoro devono fare di più che avere semplicemente l'attrezzatura nei locali. In virtù della Sezione 9 dell'Health and Safety at Work etc Act 1974, no carica può essere fatto al lavoratore per il disposizione di DPI che viene utilizzato solo al lavoro.
Chi è responsabile della fornitura dei DPI?
“Ogni datore di lavoro deve garantire che l'adeguato equipaggiamento per la protezione personale è fornito ai suoi dipendenti che possono essere esposti a un rischio per la loro salute o sicurezza durante il lavoro, tranne quando e nella misura in cui tale rischio è stato adeguatamente controllato con altri mezzi ugualmente o più efficaci”.
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